MIPE a publicat în consultare Regulamentul – cadru în baza căruia se vor calcula majorările salariale aplicabile personalului din administraţie implicat în derularea proiectelor finanţate din fonduri europene.
În document, sunt menţionate criteriile de acordare a procentului de majorare salarială pentru personalul cu funcţia de bază în instituţiile și/sau autorităţile publice nominalizat în echipele de proiecte finanţate din fonduri europene nerambursabile și/sau fonduri externe rambursabile, precum și în proiectele finanţate prin Mecanismul de redresare și rezilienţă, proporţional cu timpul efectiv alocat activităţilor pentru fiecare proiect.
„Sunt multe exemple de comunităţi din toată ţara – orașe mari sau mici sau chiar comune – pe care investiţiile din fonduri europene le-au schimbat din temelii. Ori, fiecare astfel de schimbare are la bază proiecte pentru care se depune un efort uriaș din partea echipelor din instituţii. Sunt oameni care, cu priceperea și cu ambiţia lor, au făcut posibile proiecte importante de infrastructură cu impact asupra condiţiilor de viaţă și economiei. Acești oameni sunt perla coroanei pentru dezvoltarea comunităţilor și ar trebui ca acest aspect să se regăsească și în modul în care sunt recompensaţi”, a declarat ministrul Investiţiilor și Fondurilor Europene, Marcel Boloș.
Ce sporuri vor primi cei implicați în proiectele pe fonduri europene
Astfel, până la 20 ore se acordă o majorare salarială de 10%, între 21-40 ore se acordă o majorare salarială de 20%, între 41-60 ore se acordă o majorare salarială de 30%, între 61- 80 ore se acordă o majorare salarială de 40%, iar peste 80 ore se acordă o majorare salarială de 50%.
Totodată, conform noilor criterii, majorarea salarială va ţine seama de numărul de proiecte de la 1 până la 5 și de valoarea cumulată a acestora până la 20.000.000 lei, diminuată cu 50% în situaţia în care un procent de peste 50% din valoarea cumulată a proiectelor aflate în implementare reprezintă proiecte care au ca obiect capacitatea administrativă a beneficiarului.
De asemenea, regulamentul stabilește condiţiile de înfiinţare a posturilor în afara organigramei în cadrul instituţiilor și autorităţilor publice care implementează proiecte finanţate din fonduri europene și prin Mecanismul de redresare și rezilienţă.
În urmă cu două săptămâni, Guvernul a adoptat o Ordonanţă de Urgenţă (OUG nr. 19/2023) care prevede majorarea îndemnizaţiilor lunare pentru personalul din unităţile administrativ teritoriale care implementează proiecte europene: aparatul propriu de la nivelul consiliilor judeţene, primăriilor și consiliilor locale; personalul din cadrul instituţiilor și serviciilor publice de interes local și judeţean, nominalizat în echipele de proiecte finanţate din fonduri europene nerambursabile și/sau fonduri externe rambursabile; personalul implicat în implementarea Mecanismului de redresare și rezilienţă; președinţii și vicepreședinţii consiliilor judeţene; primarii și viceprimarii unităţilor administrativ-teritoriale care implementează proiecte finanţate din fonduri europene nerambursabile și/sau fonduri externe rambursabile, precum și prin Mecanismul de redresare și rezilienţă.
